Die Firma Köpke Elektromontagen ist oft dabei, wenn in unserer Heimatstadt Hamburg kräftig gebaut wird. Die Aufträge gehen von kleineren Instandsetzungen über ambitionierte Stadtbauprojekte bis zu Großbaustellen für Firmen und Konzerne, natürlich auch national. Die Spezialist:innen für Elektrotechnik, Datennetzwerke, Einbruchmeldeanlagen und Kommunikationssysteme sorgen bereits seit 1968 in Hamburg für zuverlässige Energie, Beleuchtung und Sicherheit.
Wir freuen uns, wenn die Auszubildenden nach bestandener Ausbildung als Mitarbeitende bei uns bleiben
Mike Köpke
Ausbildung in zukunftsweisenden Berufsfeldern
Das mittelständische Unternehmen aus der Hansestadt wird in zweiter Generation von Mike Köpke geführt und beschäftigt 160 Mitarbeiter und Projektkräfte sowie rund 20 Azubis. Die Perspektiven für Köpke-Azubis sind hervorragend: Vom Azubi zum Projektleiter, das ist kein Einzelfall bei Köpke Elektromontagen. Viele Mitarbeiter:innen sind bereits seit Jahrzehnten im Unternehmen und haben sich von den ersten Schritten als Lehrlinge über den Job als Gesellen, Monteur:innen und Obermonteur:innen zum:r Projektleiter:in weiterentwickelt.
Die Auszubildenden werden stark am Berufsalltag beteiligt und individuell in die Prozesse eingebunden. Mit einer persönlichen Betreuung durch Pat:innen werden für die Auszubildenden entsprechend ihrer Begabung schon früh die Weichen zu einer Spezialisierung gestellt. Die Innovationskraft in unserer Hansestadt sorgt für eine gute Auftragslage und lässt das Unternehmen positiv in die Zukunft sehen.
Herr Köpke, Köpke Elektromontagen bietet verschiedene Ausbildungen an. Welche sind das?
Mike Köpke: Bei uns bilden wir Elektroniker:innen für Energie- und Gebäudetechnik aus. Wir bieten mit dem Bereich der Elektrotechnik zukunftsweisende Berufsfelder an. Überall wird über Smart Home und Vernetzung gesprochen, über Schaffung neuer Ressourcen und Techniken, um energieeffizient zu arbeiten. All die neuen Informationstechniken im Rahmen der allgemeinen Digitalisierung schaffen ein sehr breites Betätigungsfeld, um einen zukunftssicheren und interessanten Beruf zu ergreifen.
Köpke Elektromontagen: Ausbildung mit Perspektive
Worauf legen Sie Wert, wenn Sie ein Bewerbungsgespräch mit künftigen Azubis führen?
Pro Jahr suchen wir im Schnitt sieben Auszubildende, dadurch habe ich, über viele Jahre, inzwischen viel Erfahrung gesammelt. Für mich ist erst einmal die Persönlichkeit einer oder eines Bewerbers entscheidend und natürlich, ob sie oder er auch eine entsprechende handwerkliche Neigung und Spaß an naturwissenschaftlichen Dingen und technischen Themen hat. Das Ausschlaggebende ist aber bei uns das in der Regel einwöchige Praktikum, das wir anbieten, bevor wir einen Vertrag schließen. Dies ist sicherlich die beste Lösung für beide Seiten, sich kennenzulernen und speziell für die Azubis die Gelegenheit herauszufinden, ob ihnen der Praxisalltag in dem neuen Beruf liegt.
Was raten Sie Bewerber:innen sollten sie als Voraussetzungen mitbringen, um in Ihrem Unternehmen Fuß zu fassen?
Interesse und Spaß an naturwissenschaftlichen Dingen und technischen Themen, sind wie gesagt, gute Voraussetzungen. Ebenso die Bereitschaft, sich auf neue Aufgaben und Menschen einzulassen und zu lernen, sowohl fachlich als auch menschlich. Von uns als Firma kann man erwarten, als Auszubildende nicht nur angeleitet, sondern auch gefördert zu werden. Jedem Azubi steht ein Projektleiter als Mentor zu Seite. Und je nach Neigung unterstützen wir unsere Azubis bei einer gewünschten Spezialisierung. Wir freuen uns, wenn die Auszubildenden nach bestandener Ausbildung als Mitarbeitende bei uns bleiben, zudem hat man bei uns die Chance zum Aufstieg in eine Führungsposition, wie zum Beispiel Obermonteur oder später auch Projektleiter.
